Genel

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

– İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak çalışıyor olması. İş Kanunu, deniz ve hava taşıma işlerinde, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili işlerde, aile üyeleri ve hısımları arasında yapılan ev ve el sanatları işlerinde, ev hizmetlerinde, çıraklıkta, sporda ve esnaf ve sanatkarlıkta çalışan kişileri işçi saymamaktadır.

– İşçinin aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması. İşçi, işverenin farklı işyerlerinde veya farklı şirketlerinde çalışsa bile, bu süreler toplam olarak hesaplanmaktadır.

– İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmesi. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edemezler. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı olmayan bir nedenle feshedilmesi veya işçinin haklı bir nedenle feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli şartlar hakkında daha fazla bilgi için iletişime geçebilirsiniz.