Dünya yıkılsa da bırakın adalet yerini bulsun !
Kıdem tazminatı ve işçi alacakları, işçinin işyerinde çalıştığı süre, aldığı son brüt ücret ve iş sözleşmesinin sona erme şekline göre hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı ve işçi alacakları hesaplaması yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: – İşçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini belirleyin.
Devamını oku
Evet, dava türleri oldukça çeşitlidir. Davalar, mahkemeden istenen hukuksal korumaya, dava konusu mala, dava konusu hakkın niteliğine ve istem sonucunun niteliğine göre sınıflandırılabilir. Mahkemeden istenilen hukuksal korumaya göre davalar : Mahkemeden istenen hukuksal korumaya göre davalar, edim davaları, tespit davaları, inşai davalar
Devamını oku
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılması.
Devamını oku