Dünya yıkılsa da bırakın adalet yerini bulsun !
Türkiye’de işten çıkarılan bir işçinin sahip olduğu haklar ve yapabileceği şeyler genellikle şunları içerir: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl süreyle aynı işveren altında çalışmışsa ve iş akdi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarmadan
Devamını oku
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılması.
Devamını oku