Kıdem tazminatı ve işçi alacakları, işçinin işyerinde çalıştığı süre, aldığı son brüt ücret ve iş sözleşmesinin sona erme şekline göre hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı ve işçi alacakları hesaplaması yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: – İşçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini belirleyin.
Devamını oku
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tür tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılması.
Devamını oku
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olmadan yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. Ancak işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir nedeni olması gerekir. Haklı nedenler, İş Kanunu’nun 25. maddesinde üç
Devamını oku
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak çalışıyor olması. İş Kanunu, deniz ve hava taşıma işlerinde, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili
Devamını oku
Yücel Hukuk ve Danışmanlık Bürosu; Av. Murat YÜCEL tarafından 2009 yılında kurulmuş olup halen Nevşehir merkezli olmak üzere mesleki faaliyetlerine devam etmektedir. MURAT YÜCEL AVUKAT EĞİTİM: Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi (2005) 2000 Evler Anadolu Lisesi (2001) ÜYELİKLER: Nevşehir Barosu Av. Murat YÜCEL;
Devamını oku