Dünya yıkılsa da bırakın adalet yerini bulsun !
Türkiye’de işten çıkarılan bir işçinin sahip olduğu haklar ve yapabileceği şeyler genellikle şunları içerir: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl süreyle aynı işveren altında çalışmışsa ve iş akdi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarmadan
Devamını oku
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olmadan yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. Ancak işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir nedeni olması gerekir. Haklı nedenler, İş Kanunu’nun 25. maddesinde üç
Devamını oku
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak çalışıyor olması. İş Kanunu, deniz ve hava taşıma işlerinde, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili
Devamını oku