İşten Çıkartılan İşçinin Bilmesi Gerekenler Nelerdir ?

Türkiye’de işten çıkarılan bir işçinin sahip olduğu haklar ve yapabileceği şeyler genellikle şunları içerir:

• Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl süreyle aynı işveren altında çalışmışsa ve iş akdi işveren tarafından feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır.
• İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre önceden haber vermesi gerekir. Bu süreye uyulmazsa, işçi ihbar tazminatı alabilir.
• Ücret Alacağı: İşçi, işten çıkarıldığı güne kadar olan çalışma süresine karşılık ücretini talep edebilir¹.
• Fazla Mesai Alacağı: İşçi, fazla mesai yaptıysa, bu saatler için fazla mesai ücreti alabilir.
• Yıllık İzin Ücreti: İşçi, kullanmadığı yıllık izin günleri için ücret talep edebilir.
• İşe İade Davası: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. Bu dava sonucunda mahkeme işe iadenin uygun olduğuna karar verirse, işçi işine geri dönebilir.
• Arabuluculuk: İşçi, işverenle yaşadığı anlaşmazlıkları çözmek için arabulucuya başvurabilir. Türkiye’de iş hukuku davalarında arabuluculuk zorunludur.

İşten çıkarılan işçinin, haklarını tam olarak anlaması ve koruması için bir iş hukuku avukatıyla danışmanlık yapması önerilir. Avukat, işçinin özel durumuna göre en uygun hukuki yolu belirleyebilir ve gerekli işlemleri yapabilir.