Dünya yıkılsa da bırakın adalet yerini bulsun !
Kıdem tazminatı ve işçi alacakları, işçinin işyerinde çalıştığı süre, aldığı son brüt ücret ve iş sözleşmesinin sona erme şekline göre hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı ve işçi alacakları hesaplaması yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: – İşçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini belirleyin.
Devamını oku
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlı olmadan yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu sözleşme, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. Ancak işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi için haklı bir nedeni olması gerekir. Haklı nedenler, İş Kanunu’nun 25. maddesinde üç
Devamını oku
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: – İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak çalışıyor olması. İş Kanunu, deniz ve hava taşıma işlerinde, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili
Devamını oku